Демократический принцип ДЕЙСТВИТЕЛЬНО СПОСОБЕН эффективно работать там, где масштаб сообщества позволяет каждому человеку понимать происходящее.
В небольшом коллективе люди хорошо знают друг друга, способны оценить личные качества кандидатов и достаточно ясно представляют задачи, которые предстоит решать избранному руководителю. Здесь выбор действительно может основываться на личном опыте и непосредственном знании.
Но по мере роста масштаба общества ситуация качественно меняется. Личное знание заменяется информационным образом. Непосредственный опыт — сообщениями средств массовой информации. Репутация человека — его публичным образом. Именно в этот момент открывается пространство для ТЕХНОЛОГИЙ ФОРМИРОВАНИЯ массового сознания. Количество переходит в новое качество.
То, что в небольшом сообществе служило эффективным механизмом самоорганизации, в огромном государстве постепенно превращается в сложную информационную систему, где главным объектом соперничества становятся уже не сами идеи, а СПОСОБЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ на коллективное восприятие миллионов людей.
Ф. Д. Шкруднев.
Серия 369. Спасение Спасителей.
137_369 Проект 369 — Протоколы реальности: Архитектура невидимой власти.
shkrudnev.com/index.php/…
(No Ratings Yet)
Загрузка...